7月15日上午，營口市人才市場內(nèi)人頭攢動，數(shù)十家用人單位和近千名求職者正在這里商談工作意向。

筆者在招聘現(xiàn)場看到：各式各樣的招工廣告懸掛在一根根規(guī)劃好的鋼絲上，引得人們爭相駐足觀看。從一樓到三樓，急著找工作的人們將各個用人單位的攤位圍得“水泄不通”。走出門來，整個門外的人才市場招工范圍更是延伸長度近五十米。一些招工的單位和個人舉著招工牌子，頂著炎炎烈日和求職者交談；賣冷飲、賣盒飯的商販則穿梭其中，不停的向人們推薦自己的商品。一時間，販賣者的吆喝聲、用人求職者的交談聲、汽車的鳴笛聲、附近門市播放的音響聲交織在一起，像極了一個露天市場，遠遠望去好不熱鬧。

人才市場門外為何這般亂？據(jù)筆者現(xiàn)場調(diào)查了解：這些門外的用人單位，大多是個體或中、小型公司。他們不愿在市場內(nèi)部招人的原因，一方面是因為沒有空余的攤位，一方面因為不想花費太多招聘費用，因此才在人才市場門外尋找自己需要的人才。

筆者認為這種現(xiàn)象極為不妥。人才市場作為政府部門解決勞動力就業(yè)的重要平臺，代表著政府部門的形象。她不等于一般的勞務市場，更不應該是露天市場，所有招人用人程序應該正規(guī)、有序、文明操作。

在此，筆者呼吁人才市場的相關負責人員關注這個問題，擴大攤位數(shù)量、出臺一些適合個體用人單位的招聘收費標準、加大人才市場門外的監(jiān)管力度，讓更多的用人單位進門來招工。切實為用人者和求職者提供一個良好的商談環(huán)境，為樹立政府形象、提升營口市的城市文明程度做出貢獻。

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