“您想找個(gè)什么工作？我們單位待遇不錯，是大酒店。”在一家大型餐飲企業(yè)招聘攤位前，招聘負(fù)責(zé)人不是坐在椅子上等求職者前來應(yīng)聘，而是站在攤位邊，主動向路過攤位的求職者詢問求職意向。

“我們單位確實(shí)需要人，現(xiàn)在招人不太好招，我們心里比求職者著急！”多家單位負(fù)責(zé)人向記者表達(dá)了用人心切。春節(jié)過后用人單位不敢怠慢，招聘人員來得比求職人員還早，早上不到8時(shí)半便在人力資源市場門外等候，為的是盡早將招聘信息發(fā)布出去。還有的企業(yè)出動了多位招聘工作人員，抓緊時(shí)間兵分多路招聘員工。

     筆者從營口人才市場了解到，現(xiàn)場招聘和發(fā)布信息的100多家用工企業(yè)提供崗位近個(gè)，其中餐飲、保潔和保安等崗位占到近7成，800多名求職者來到現(xiàn)場，可是達(dá)成用工意向的卻寥寥無幾。目前服務(wù)員和保安招工難的情況，一方面與人員返鄉(xiāng)有關(guān)，另一方面也與待遇、工作強(qiáng)度等因素有關(guān)。此外，求職者的求職意向更加偏重技能型崗位，還有一些年輕人都是家里獨(dú)苗，認(rèn)為服務(wù)員和保安都是伺候人的活兒。不少用人單位都有這樣的擔(dān)憂：今年招工難的情況可能還將持續(xù)蔓延。

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