日前，在營口市人力資源市場4樓招聘大廳里，一家企業(yè)的招聘人員和應(yīng)聘人員的一番對話有點耐人尋味。應(yīng)聘人員：“我要應(yīng)聘更夫。”招聘人員：“月薪800元。”應(yīng)聘人員：“你那上面寫的不是1320元嗎？”招聘人員：“寫800元人家不讓才寫1320元的。”
按照相關(guān)規(guī)定，營口市從2016年1月1日起把最低工資上調(diào)為每月1320元。營口市人力資源市場也要求所有招聘單位從此都執(zhí)行這個標準。于是，在招聘大廳懸掛的《招聘信息》中就再也見不到月薪低于1320元的了。但是在洽談的時候還是出現(xiàn)了名不副實的違規(guī)現(xiàn)象。而這種違規(guī)的現(xiàn)象就發(fā)生在該市場管理人員的眼皮底下管理人員卻不知道。
之所以出現(xiàn)這種怪事，是因為其管理人員沒有走出后臺親自到招聘現(xiàn)場零距離監(jiān)督的結(jié)果。把最低工資標準寫在紙上只是在名義上落實了最低工資標準，并不等于實際上的兌現(xiàn)了最低工資。要做到名副其實的兌現(xiàn)最低工資還需要相關(guān)人員全程跟蹤監(jiān)督。
目前，反貪腐中紀委有巡視組；反污染環(huán)保部有督查組。那么，營口市人力資源市場有的招聘單位陽奉陰違不執(zhí)行最低工資標準，該市場的管理人員也應(yīng)該到招聘現(xiàn)場巡視督查了吧！
人頭攢動的營口市人力資源市場
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