推遲了四天，1月14日，終于開工資了。某汽車4S店門衛(wèi)老胡一看自己的工資表的工資是1171元，發(fā)工資的出納員對老胡說：你2014年12月滿勤，工資1100元，另外，2014年11月誤扣了你一天的工資又給你補(bǔ)了71元。至此，老胡的工資表已經(jīng)連續(xù)兩次出錯。
       事情的經(jīng)過是這樣的：2014年11月1日老胡來到這家汽車4S店報到，做門衛(wèi)工作，作息時間是“上24小時，休24小時”。老胡從11月2日開始上班，以后每逢雙號都上了班，一直上到11月30日，當(dāng)月為滿勤?？墒?2月10日發(fā)11月工資時，老胡卻被扣了一天的工資74元。老胡不解詢問時被告知：你11月2日來的，11月1日沒上班扣你一天的工資。老胡據(jù)理力爭：我11月每個雙號都上了班，全月上了15個班并沒缺勤，11月1日，我沒有班，沒上班，店里并沒發(fā)給我工資為啥還要扣我的工資？勞資員此時才恍然大悟知道自己算錯帳了。于是，當(dāng)場表示“下月給你補(bǔ)上誤扣的一天工資”。然而1月發(fā)工資時，她給老胡補(bǔ)的卻是71元，不是74元工資二次出錯。錯就錯在她扣的是74元，而補(bǔ)的是71元。71元是12月31天的日工資；74元是11月30天的日工資。
        這樣的勞資員頻繁出錯，連簡單的賬都算不明白不是合格的勞資員，應(yīng)該培訓(xùn)合格后再上崗。