2 5天假期不能一刀切，要因地制宜。
國(guó)務(wù)院辦公廳出臺(tái)相關(guān)政策：鼓勵(lì)“有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。”
那么，2.5天的假期該怎樣實(shí)行？我認(rèn)為關(guān)鍵是弄清“有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況...”你單位的實(shí)際情況是什么？機(jī)關(guān)事業(yè)單位想實(shí)施，提高工作效率是前提，企業(yè)要實(shí)施，調(diào)動(dòng)員工積極性提高產(chǎn)能是前提，總之，不管單位還是企業(yè)能在短時(shí)間內(nèi)完成自己的工作就實(shí)施。
另一方面，政策的出臺(tái)，能直接促進(jìn)旅游業(yè)的繁榮，拉動(dòng)內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步增長(zhǎng)。
沒(méi)有條件的就可以不實(shí)施，例如：勞動(dòng)密集型企業(yè)，開(kāi)網(wǎng)店，送快遞的就不能實(shí)行2.5天的小短假，還是那句話，弄清“根據(jù)實(shí)際情況”就能實(shí)行好。
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