實(shí)施這一做法的目的在于，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，推進(jìn)干部交流，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)干部責(zé)任意識、自律意識和服務(wù)意識，提高辦事效率，促進(jìn)勤政、廉政建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化招商引資環(huán)境、促進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，為建設(shè)沿海經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
《實(shí)施意見》規(guī)定，市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部任職滿10年的必須輪崗交流，與招商引資項(xiàng)目建設(shè)有直接關(guān)系的科長(主任)、與民生有直接關(guān)系的科長(主任)，任職滿5年的必須輪崗交流；因工作需要輪崗交流的，不受任職時(shí)間限制。輪崗交流的重點(diǎn)是科長(主任)，因工作需要，科室副職和其他工作人員也要輪崗交流。
在具體操作上，此次輪崗交流工作由各機(jī)關(guān)(單位)黨委(黨組)組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。輪崗交流分期分批進(jìn)行，第一批輪崗交流與招商引資項(xiàng)目建設(shè)有直接關(guān)系的科長(主任)。 輪崗交流方式一般為本單位內(nèi)部輪崗?？崎L(主任)崗位交流，本機(jī)關(guān)內(nèi)部沒有合適人選需要從本機(jī)關(guān)外選拔的，由各單位提出并經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局確認(rèn)后，在具有公務(wù)員身份人員中選配，事業(yè)單位可在系統(tǒng)內(nèi)身份相同人員中選配。輪崗交流如有職位空缺需要提拔任用的，按照黨政機(jī)關(guān)競爭上崗有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。輪崗交流情況報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局備案。市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局按照職責(zé)分工，分別負(fù)責(zé)督促、指導(dǎo)和檢查。輪崗交流后，與招商引資項(xiàng)目建設(shè)有直接關(guān)系的科長(主任)、與民生有直接關(guān)系的科長(主任)名單，將分別在有關(guān)媒體上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
《實(shí)施意見》指出，第一批輪崗交流工作結(jié)束后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部輪崗交流要作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)經(jīng)常性制度，凡符合輪崗交流條件的，除特殊情況外，都要及時(shí)進(jìn)行交流。對應(yīng)輪崗交流而沒有輪崗交流，單位又未做出情況說明的，由組織人事部門責(zé)成交流，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)干部應(yīng)當(dāng)服從輪崗交流的決定，對無正當(dāng)理由不服從輪崗交流決定，經(jīng)說服教育仍不服從的，免去其職務(wù)，并調(diào)離現(xiàn)崗位。
欣 聞
聲明：本網(wǎng)站所發(fā)布的內(nèi)容和信息，不代表營口之窗及承辦運(yùn)營單位觀點(diǎn)。其所有內(nèi)容，轉(zhuǎn)載須注明來源，禁止截取改編使用。
