如何將工資集體協(xié)商協(xié)議條款真正落到實處？營口市站前區(qū)總工會創(chuàng)造了由勞資雙方協(xié)商代表和工資指導團成員三方共同評估的辦法，收到了良好的效果。近日，營口市總工會召開現(xiàn)場會將該區(qū)經(jīng)驗推廣到全市。

　　據(jù)了解，工資協(xié)商評估起源于站前區(qū)躍進辦事處萬有社區(qū)工會聯(lián)合會。該社區(qū)有洗化、食雜、文具玩具、美容美發(fā)、網(wǎng)吧、飯店等7個行業(yè)，236個小商業(yè)門點，572名職工。因為單位過小，職工人數(shù)過少，實行行業(yè)工資協(xié)商后，一些小商業(yè)門點往往執(zhí)行得并不認真。為了真正落實協(xié)議條款，該社區(qū)創(chuàng)造了工資協(xié)商評估經(jīng)驗，即工資協(xié)商合同簽訂半年后，由工會聯(lián)合會組織業(yè)主代表、職工代表召開評估會，對協(xié)議條款逐條進行評估，沒有落實的促其改正。

　　去年10月，營口市站前區(qū)正式下發(fā)了《工資集體協(xié)商評估工作制度》，決定在全區(qū)推廣工資協(xié)商評估制度。站前區(qū)在總結(jié)萬有社區(qū)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，又將這一制度進一步發(fā)展和完善，使其更加規(guī)范。如在評估制度方面，制定了8項子制度，主要包括《評估議題確立制度》、《監(jiān)督履約達標制度》、《評估工作考核獎勵辦法》等。在評估程序上，嚴格規(guī)定了搞好調(diào)研、廣泛征求職工監(jiān)督員意見、收集評估議題、召開評估會議、實行評議監(jiān)督等程序，同時，對每次評估會，區(qū)總工會都派人參加監(jiān)督指導，以保證評估既不流于形式，也不會出現(xiàn)偏袒一方的問題。

　　站前區(qū)總工會還建立了聯(lián)合檢查制度、監(jiān)督舉報員制度、網(wǎng)上監(jiān)督制度、工會志愿者監(jiān)督制度，以確保勞資關(guān)系“隨時出現(xiàn)問題隨時解決”。截至今年上半年，該區(qū)36個社區(qū)已全部實行工資協(xié)商評估制度。通過評估及監(jiān)督制度，督促解決未及時兌現(xiàn)的工資協(xié)議10個，及時督促落實職工保險福利待遇方面的問題12個。

　　今年3月，躍進辦事處勤儉社區(qū)有一新開業(yè)的服裝專賣店，雇傭員工9人。在工會聯(lián)合會的督促下，該店李老板與勤儉社區(qū)工會聯(lián)合會簽訂了《服裝行業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書》。今年9月27日，社區(qū)工會召開“2011年勤儉社區(qū)服裝行業(yè)工資集體協(xié)商評估會”，之前經(jīng)調(diào)查，這家服裝專賣店在協(xié)議中承諾為員工繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險，保證員工休息休假，但只交了養(yǎng)老保險，未給員工繳納醫(yī)療保險，休息休假執(zhí)行得也不好。在評估會上，工會指出了這一問題，業(yè)主接受了批評，向員工代表保證補交醫(yī)療保險；法定節(jié)假日如果員工不能休假，以現(xiàn)金形式給予補貼。李老板還主動提出給女員工繳納安康保險，受到員工的歡迎。 

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